12/1(月)2年生向けキャリアプラン講義にて、ゼンリンマップテック株式会社、ネッツトヨタ北九州株式会社、吉川工業株式会社 の3名の人事担当者様をお迎えし、お仕事のリアルから就活の心構えまで、幅広いお話をいただきました。
学生たちは、業界や仕事内容の理解だけでなく、“企業は学生のどこを見ているのか？” という視点からも多くの学びを得たようです。

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🧭 ゼンリンマップテック株式会社：坂口様

（事業）自動運転・カーナビ・Googleマップ・紙地図などのデータ提供

🔍 採用で重視する人物像

• コミュニケーション力
• 気遣いのできる人
• 賢さ・頑張り屋
• 「感じの良さ」
  ※九国生には「感じの良さ100％」と笑顔でコメントされていました！

⚠️ 準備不足と感じたエピソード

• 前の企業に提出した文章の“コピペ”が残ったES
• ストーリーが破綻した志望動機（最初と最後がつながっていない）

🏢 企業研究のポイント

「一番入りたい企業を見つけ、その想いをまっすぐ伝えること。」
シンプルですが、もっとも強い武器になるとのこと。

🌟 評価される学生の特徴

• 企業に対する熱量がある
• ただの経験列挙ではなく、“行動の理由”まで説明できる
• イベントに積極的に参加している

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🚗 ネッツトヨタ北九州株式会社：秦様

（事業）地域密着のトヨタ販売店

📝 重視される人物像

• BtoCのため、誠実さ・信頼性が最重要
• 嘘をつかない
• 時間を守る、話を忘れないなど「基本」が徹底できる
• 雑談力・世間話で場をつくれる学生

⚠️ 準備不足エピソード

• 質問しても会社のことを答えられない
• 志望理由が「採用担当者が魅力的だから」だけ
  → 「入社後はその人と働くとは限らない」というリアルな視点！

💡 企業研究の仕方

• 数ある企業の中から“間違えない”ために丁寧に比較
• 会社説明会で直接話を聞くべき

⭐ 評価される学生

• 第一印象が明るく元気
• 暗記ではなく、対話として面接を楽しめる
• 圧倒的な場数

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🏭 吉川工業株式会社：小野様

（事業）八幡を拠点に複数分野で展開する総合企業

🔍 採用で重視するポイント

• 論理的説明力（自分の考えをストーリーで伝える）
• 主体性・能動的行動
• 「何を考えているのか」「何が分からないのか」を言語化できる力

⚠️ 準備不足例

• 企業のどこに興味があるか説明できない
• 単語だけで理解してない
• 「なんとなく就活している」
  → 最低限の企業研究は“相手への礼儀” と語られていました。

💡 企業研究のポイント

• 同業他社と比較して“違い”を調べること
• HPだけでなく、実際に話を聞く

⭐ 評価される学生

• 自分の軸があり、深掘りしてもブレない
• 強み・弱みを自分の言葉で語れる
• 「誰のために働きたいのか」まで意識している

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✨ 3社に共通していた大切なポイント

講話を通して、どの企業様も共通して以下を重視されていました👇

① 自分の言葉で語れるか（言語化力）

暗記ではなく、自分のストーリーとして話せること。

② 企業理解の深さ（企業研究）

インターネットではなく“人から聞く”“比較する”という実践的な調べ方。

③ 主体性（自分で考え・動く）

受動的では評価が上がらない。行動に裏付けが必要。

④ 基本動作の確実さ（挨拶・時間厳守・誠実さ）

どの企業でも必須の“人としての土台”。

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🌱 学生へのメッセージ

それぞれの人事担当者様が最後に共通して伝えてくださったのは、
「遊ぶことも大事。でも、バランスよく動き、考え、挑戦してほしい」というメッセージでした‼