2年生向けキャリアプランの授業にて、ハウステンボス、綜合キャリアオプション、ワタキューセイモアの人事担当者様をお迎えし、「就活のリアル」「評価される学生像」「2年生の今やっておいてほしいこと」をテーマに🎤 パネルトークを実施しました。
思わず耳を傾けてしまうような企業の“本音”と、これから就職活動を迎える学生への率直なメッセージが数多く語られ、学生にとって非常に学びの深い時間となりました✨

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🔁 大学2年生に戻れるなら、何をする？

人事担当者の皆様から共通して語られたのは、「社会人になると、受動的に学べる機会は一気に減る」ということ。

📌 もっと積極的に学び、企業の話を聞けばよかった
📌 大学生のうちに、もっと自分と向き合う時間を取ればよかった
📌 やりたいことがなくても、経験を重ねることで“話の引き出し”が増える

「🌈 目の前のことに手を抜かず、全力でいろんな経験をしてほしい」という言葉が、強く印象に残りました。

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🌱 新卒採用で重視しているのは「スキル」よりも…

人事担当者が口をそろえて挙げたのは、
人柄・素直さ・当たり前の行動。

✔ 挨拶ができる
✔ 「ありがとう」「ごめんなさい」が自然に言える
✔ 嘘をつかない、ごまかさない
✔ 相手の話をきちんと聞ける

「📢 エントリーシートより、面接での第一声の挨拶を見る」
という言葉もあり、“自然体でのコミュニケーション”が重視されていることが伝わってきました。

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⚠️ 「準備不足だな」と感じる学生の共通点

印象に残ったのは、内容以前に“姿勢”を見られているという点です。

❌ 調べれば分かることを調べていない
❌ なぜこの会社なのか説明できない
❌ 強み・弱みが借り物の言葉になっている

就職活動は「企業に入るため」ではなく、🤝 自分と企業のマッチング活動である、という言葉が心に響きました。

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✍️ 自己理解を深めるためにできること

すぐに始められる具体的な方法も紹介されました。

📝 紙に書く（ジャーナリング・ゼロ秒思考）
📖 日記を書く（心が動いたときだけでOK）
👪 他己分析（家族や身近な人から）
🏢 OB訪問・企業HPの徹底的な読み込み

「👀 五感を使って振り返ることが大切」というアドバイスも印象的でした。

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🎯 面接で評価される人・されない人の違い

評価されるのは、自分の軸を持ち、自分の言葉で話せる人。

印象的だったエピソードとして、
🌟 分からないことを正直に伝え、次回までに調べてきた学生
🌟 嘘をついたことを素直に認めた学生

「完璧さ」よりも、💡 誠実さ・素直さが評価につながることが伝えられました。

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💬 学生へのメッセージ